一、 工作内容
1. 制定和优化人力资源管理政策和流程；
2. 督促检查本部门各项规章制度、工作流程的落实、执行情况，及时提出改进建议并完善与优化；
3. 搭建并完善公司薪酬体系、绩效管理体系、培训管理体系，完善相关制度与指导实施；
4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、工作指导及日常培训及岗位评估；
5. 负责组织公司招聘、培训、薪酬绩效及员工关系工作的具体实施；
6. 管理员工关系，处理劳动纠纷和员工咨询；
7. 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。；
8. 完成上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1. 全日制本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业背景者优先，具备5年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉现代化企业的系统化运作和管理以及相关法律法规，具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力；
3. 优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，有城市运营服务行业背景者优先； 
4. 稳重、踏实、勤勉敬业，具有优秀的分析问题及解决问题能力；
5. 具备战略思维，能够将人力资源管理与公司战略相结合。
三、薪资福利：
1.薪资：6000-7500元/月
2.社医保、公积金和商业险
3.年终奖及其他节日奖金
4.公费旅游、不定时下午茶、团建、聚餐，让你轻松享受休闲时刻
5.配套员工食堂，提供免费营养可口午餐，日日新花样，时时温暖你的胃
6.提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，针对优秀员工每年进行集中培训，提升综合能力及基础管理能力。
创新是我们的动力，您的激情是我们的源泉，欢迎有志之士加入我们团队，共谋发展。
联系我时，请说是在惠来招聘网上看到的，谢谢！