岗位职责：
1、根据公司发展战略，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的落地执行；
2、建立和完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，促进公司战略目标的实现和长远发展；
3、全面负责公司人力行政部日常工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、建立健全公司人才发展体系，储备人才，实现人效**化；
5、组织薪酬、绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的薪酬绩效管理标准体系，不断修订与完善；
6、建立健全公司培训体系，完善与公司业绩增长及员工发展相匹配的培训制度，组建强有力的内训师队伍，并确保各项培训计划、培训课程高效实施，落地有声；
7、公司各项行政消耗及成本统筹管理管控；
8、公司办公室6S 管理及人员日常管理；
9、各项会务及团建活动及时开展，各项行政保障工作有序开展；
10、公司资产管理等领导交代的临时工作。

任职资格：
1、年龄：30-38岁以内，本科及以上学历，人力资源/心理学/行政管理等相关专业优先；
2、5-10年大中型企业管理经验，其中从事人力行政岗位5年以上，一线城市工作背景，具备较强的大型团队管理能力，相关行业经验丰富者优先；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备较高的职业素养，掌握现行的薪酬、绩效管理工具、应用理论与实操经验，有过成功的案例，并能根据企业实际情况推动企业薪酬、绩效管理变革；
5、熟悉国家、地区法律法规及政策；
6、具备较高的开拓思维、创新能力，灵活变通能力，能够积极应对公司内外部环境带来的影响和变化；较高的执行力与思维格局；
7、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力，具备良好的品德及职业素养，性格开朗、乐观、对工作有责任感和担当精神；
联系我时，请说是在惠来招聘网上看到的，谢谢！