工作职责：
1、制订、完善本部人员的岗位职责、制度、流程等文件及报批后的实施工作。
2、负责公司薪酬体系、绩效考核体系的制定、组织、执行。
3、参加公司经理级会议及公司重大决策。
4、负责公司重要会议、重大活动的组织、筹备工作。
5、负责公司组织架构、企业文化的建设。
6、负责组织人员招聘、培训工作。
7、负责公司安全、生活、物业、环境的全面管理。
8、负责人事行政管理体系的稽核及公司各类程序文件控管，并提出改进建议。
9、定期向总经理汇报人事行政部的真实情况。
10、及时、准确的传达上级指示。
11、代表本部门与公司各部的横向联络工作、代表公司与政府有关部门、社会团体的联络。
12、落实16949质量体系工作。
13、完成上级临时交办的事项。
岗位要求：
1、三年或以上同职位管理经验。
2、较强的领导才能和技巧，良好的沟通、协调能力。
3、熟悉企业运作流程、质量体系，熟练的办公自动化操作，勤劳务实的工作作风。
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